17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
Экология жизни. Жизненные циклы: опытные рекрутеры могут получить много информации, задавая правильные вопросы. Эти вопросы могут показаться очень простыми, но они могут помочь выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Другими словами, они созданы для того, чтобы обмануть вас.
Опытный рекрутер может получить от вас много информации, задавая правильные вопросы.
Эти вопросы могут показаться довольно простыми, но они могут помочь выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Другими словами, они созданы для того, чтобы обмануть вас.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудоустройству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и процветать на своей работе», говорит, что подобные вопросы не просто так. «Подобные вопросы — это не только выявление недостатков, — говорит она. Подобные вопросы помогают избавиться от ненужной информации и дают возможность понять, что представляет собой кандидат на самом деле», — говорит Тейлор.
Вот 17 сложных вопросов и советы, которые помогут вам получить правильные ответы
Опишите себя в нескольких словах.
Почему вы стремитесь к этому? «В большинстве случаев, — объясняет Тейлор, — это способ для интервьюера оценить вашу индивидуальность, вашу уверенность и то, соответствует ли ваш стиль работы стилю компании».
Что такое ловушки? Этот вопрос рискован на ранних стадиях собеседования, когда потенциальные работодатели еще не знают точно, кого они ищут. Существует тонкая грань между уверенностью и самоуверенностью, застенчивостью и скромностью, — говорит Тейлор. — Люди многогранны, и их трудно описать несколькими словами».
Какой ответ вы ожидаете получить? Прежде всего, будьте осторожны, — советует Тейлор. — ‘Если вы считаете себя надежным, целеустремленным человеком, который не прочь пошутить, выразить консервативный выбор…’ Если вы претендуете на должность бухгалтера, не говорите, что предпочитаете творческий подход к бизнесу.
Такой профиль больше подходит художникам и декораторам. С другой стороны, бухгалтеры должны быть последовательными и регулярными. Большинство работодателей ищут честных, надежных, целеустремленных людей, которые могут работать в команде и способны работать под давлением. Однако простое произнесение заготовленных слов совсем не производит хорошего впечатления. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие должности, на которую вы претендуете.
Вы претендуете на другую должность? Как они соотносятся с нашими вакансиями?
Почему это необходимо? На самом деле, интервьюер хочет знать, насколько вы активны в своем поиске», — говорит Николаи. — ‘На основании ваших ответов он может оценить, как вы оцениваете других работодателей и насколько вы честны…’
Что такое ловушка? Если вы скажете, что не подавали заявления на другие вакансии, это будет выглядеть не очень хорошо. Работодатели могут подумать, что вы лжете, поскольку многие соискатели подают заявления только на одно место. С другой стороны, если вы честно и положительно отзываетесь о других возможностях, рекрутер может опасаться, что вы намерены выбрать другого работодателя и не хотите тратить на вас свое время. «Негативные разговоры о других работодателях — это не выход, — говорит Николай.
Какие ответы вы должны дать? ‘Я получаю интервью в разных организациях, но пока не могу решить, какой шаг для меня наиболее выгоден’. Такой ответ звучит достойно, — говорит Николай. Потенциальные работодатели.
Поговорите о своих сильных и слабых сторонах
Почему вы спрашиваете; человек на собеседовании пытается выявить потенциальные проблемы, такие как неумение выполнять работу, недостаточная аккуратность и т.д. ‘Каждая работа уникальна, поэтому на этот вопрос нет одного подходящего ответа для всех. Сильные стороны, о которых вы упоминаете, должны соответствовать требованиям работы, а слабые стороны должны отражать что-то положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, интервьюер должен понять, что преимущества перевешивают недостатки».
Что такое ловушка? Ответ на этот вопрос может полностью разрушить впечатление. Если вы честно расскажете о своих слабых сторонах, не подчеркивая сильные стороны. Более того, упомянутые сильные стороны могут не соответствовать идиосинкразии или стилю вашей работы», — утверждает Тейлор. — ‘Лучше заранее подготовить свой ответ на этот вопрос, чтобы не ходить по минному полю’.
Какие ответы ожидаются? ‘HR-специалисты хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, и что ваши слабые стороны не помешают вам преуспеть в выполнении своих обязанностей. Они также хотят оценить вашу честность и уверенность, — говорит Тейлор.
‘Почему вы хотите работать здесь?
Почему они спрашивают об этом? Вопрос заключается в том, чтобы определить мотивацию потенциального работника, его знания о компании и амбиции в отношении работы.
Что такое ловушка? Конечно, есть целый ряд причин, по которым вы захотите работать в этой компании, — говорит Тейлор. — Важно то, как вы их стратифицируете. Вы можете подумать: «Я хочу получать зарплату, которую заслуживаю», или «По крайней мере, у меня здесь достойный начальник», или «Я буду жить в 15 минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы важны для представителя отдела кадров.» В конце концов, потенциальные работодатели хотят знать, насколько вы заботитесь о работе», — добавляет Тейлор.
Ждут ли они вас? Представители HR хотят знать, что кандидаты проводят подготовительную работу и изучают особенности компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят знать, что это именно та работа (а не та, которую вы хотите), что у вас есть энергия и позитивный настрой, что вы знаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите бросить свою нынешнюю работу?
Почему вы спрашиваете: «Потенциальные работодатели пытаются заранее узнать о возможных проблемах, особенно если в прошлом вы часто меняли работу», — объясняет Тейлор. Он хочет рассмотреть все ловушки и объективно оценить кандидатов.
Что такое ловушка? Никто не любит говорить о работе, которая ему не нравится. Если вы не будете дипломатичны и сдержанны, у представителей отдела кадров могут возникнуть дополнительные вопросы и опасения.
Ждут ли они вас? Работодатели ждут новых возможностей, которые подчеркнут ваши таланты и способности. ‘Помните, что рекрутер не будет возражать против того, чтобы услышать, что вы заинтересованы в построении своей карьеры в их компании.
Вы больше гордитесь своими профессиональными перспективами?
Почему это необходимо? Интервьюеры хотят понять ваши истинные пристрастия и стремления. Дело не только в том, над чем вам довелось работать, но и в том, как вы относитесь к своей работе», — говорит Тейлор. — «Тот, кто говорит о своей предыдущей работе с гордостью и энтузиазмом, должен относиться к своей новой работе так же».
Что такое ловушки? Руководителям может понравиться то, что вы описали, и они захотят продолжить подобную деятельность. Неспособность объяснить ситуацию с разных точек зрения может быть воспринята как ограничение.
Какие ответы вы ожидаете от них? Менеджеры по найму хотят видеть кандидатов, которые умеют выражать себя и передавать энтузиазм и позитивную энергию другим. Помните, что не стоит преувеличивать или хвастаться, рассказывая о своих успехах», — советует Тейлор. — Если вам удастся получить работу, вы должны держать свое слово».
Каковы характеристики руководителей и коллег, с которыми вам больше всего нравится/не нравится работать?
Почему они востребованы? Менеджер по персоналу пытается определить, в какой степени вы конфликтуете с людьми определенного типа личности. «Он также должен знать, какие условия вам необходимы для продуктивной работы, — говорит Тейлор.
Что такое ловушки? Если вы не можете отстраниться от ситуации, вы рискуете признать, что у вас есть проблемы в межличностных отношениях. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми из перечисленных качеств. Если ваш собеседник резко краснеет, когда вы говорите, что ваш предыдущий начальник проводил слишком много совещаний, а вы делали недостаточно, возможно, вы нервничаете.
Какой ответ ожидается от вас? Они, вероятно, хотят услышать положительные отзывы, а не отрицательные», — объясняет Тейлор. — Начните свой рассказ с хорошего и вскользь упомяните о плохом. Не избегайте и не превозносите свои личные слабости.
Расскажите о качествах других людей, которые вы цените. Подчеркните, что вы можете работать с людьми разных психологических типов. Например, «Я думаю, что могу найти общий язык с широким кругом людей. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и готовы заранее изложить свои ожидания».
Почему бы не начать свой собственный бизнес?
Тейлор говорит, что таким образом работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы решите работать самостоятельно. Руководители хотят знать, что деньги и время, потраченные на вас, окупятся», — добавляет он.
Что такое ловушки? Каждый человек задумывался о том, чтобы начать свой бизнес. Опасность этого вопроса заключается в том, что вы можете слишком увлечься возможностью стать собственным боссом. Ваш работодатель может опасаться, что вы слишком близки к идее.
Какой ответ ожидается от вас? Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспектив самозанятости. Сказав им, что вы уже пытаетесь или думаете начать свой собственный бизнес и что это не вариант для вас, вы можете повернуть разговор в другое русло. Это будет звучать правдивее, чем «Нет, я не думал об этом».
Эти вопросы — возможность поговорить о работе в команде и выяснить свое положение в ней. Вы также можете сказать, что вам нравится специализированная работа и вы не хотите организовывать или отчитываться за работу других сотрудников. Чтобы развеять возможные страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, что вам нравится.
Если бы у вас был выбор компаний, где бы вы хотели работать?
Почему вы спрашиваете: представитель отдела кадров хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее предложение. ‘Так они различают кандидатов, которые часто меняются. Возможно, вы слышали, как здорово работать в Google, но если вы говорите, что вас не представят работодателю в выгодном свете, значит, вас не представят в выгодном свете. Вспомните собеседование при приеме на работу, говорит Тейлор.
Что такое ловушка? Случайные упоминания о крупных конкурентах могут поставить под сомнение намерения.
Какого ответа они ждут? ‘Собеседник хочет знать, что его компания находится на вершине вашего списка приоритетов’. ‘Я собрал информацию об организациях, работающих в нашей отрасли, и ваша компания кажется идеальным местом для работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хочу внести свой вклад.
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Почему об этом спрашивают? Работодатели хотят знать, остались бы вы на своей должности, если бы не нуждались в деньгах. Ваш ответ на этот вопрос дает информацию о вашей мотивации и трудовой этике. Разговор о готовности тратить и инвестировать показывает зрелость и способность потенциальных работников брать на себя ответственность.
Что такое ловушка? Такие вопросы обычно задаются отовсюду и приводят к большой путанице. Они никогда не связаны с работой, и на первый взгляд их цель непонятна», — говорит Тейлор. — ‘Если вы не будете тщательно обдумывать ответы, вы быстро потеряете контроль над ситуацией’.
Какие ответы вы должны дать? Работодатели хотят знать, что вы будете продолжать заниматься своим делом, потому что оно вам нравится. Они также хотят иметь возможность принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, вы можете не ценить деньги своего работодателя.
Вы когда-нибудь просили коллегу или начальника примириться с вашими принципами? Расскажите нам об этом.
Почему они спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить ваши моральные качества. Он хочет услышать ваш честный рассказ о возникшей щекотливой ситуации, — объясняет Тейлор. — ‘Так вы сможете попробовать и посмотреть, как далеко вы сможете дотянуться’. Действительно, вопросы такие. Можете ли вы использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить взаимностью? Что вы думаете о таких ситуациях?
Что такое ловушка? Собеседники хотят знать, насколько вы чувствительны. Они также не хотят нанимать людей, которые очерняют своего предыдущего работодателя, независимо от тяжести совершенного ими проступка. «Вам вряд ли предложат работу, если вы делитесь ненужной информацией, — говорит Тейлор. — На этот вопрос очень трудно ответить. Тщательно подбирайте слова и старайтесь быть как можно более ненавязчивым».
Какие ответы ожидаются? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Очень честный ответ даст вам некоторое преимущество.
Вы можете сказать: «Коллеги просили меня принять участие в проектах, которые они считали неэтичными, но вопрос был решен спонтанно. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь как можно скорее сообщить о его общем успехе. Это очень важно для меня».
Есть ли причина, по которой кто-то может не захотеть работать с вами?
Почему они спрашивают? Потенциальные работодатели хотят знать о возможных проблемах в общении заранее и будут спрашивать о них напрямую. Худшее, что может случиться, — это то, что вы солжете, и ваш обман будет раскрыт», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных специалистов».
Что такое ловушка? Этот вопрос может оказаться не очень полезным. Легкий выход из положения и заявление о том, что для вас большая честь работать с ними, может оскорбить их и принизить их вопрос. Поэтому вам нужно ответить так, чтобы сказать правду и не показаться жалким. Рекрутеры не любят кандидатов, которые жалеют себя, — говорит Тейлор.
Каких ответов вы ожидаете? ‘Нелегко найти общий язык, особенно если у вас сжатые сроки. Они склонны быть нетерпеливыми и часто устраивают истерики. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ. : «Обычно я хорошо лажу со своими коллегами. Мой прошлый опыт доказывает это. Однако некоторые коллеги были временно оскорблены моими попытками улучшить их работу. Иногда мне приходится принимать неприятные решения ради блага всей компании».
‘Почему вы так долго ищете работу?
Почему они просят об этом? Рекрутеры склонны к осторожности, — говорит Тейлор. — «Они иногда находят недостатки там, где их нет, пока не убедятся, что их нет». Это непростой вопрос, который может показаться обидным. Ваш собеседник может подозревать, что вам не хватает мотивации, знаний или опыта, проблемы с работодателями или другие грехи.
Что такое ловушка? Сама формулировка вопроса направлена на то, чтобы проверить вас. Не обращайте внимания на приманку и отвечайте спокойно и обстоятельно.
Какой ответ ожидается от вас? Менеджер по персоналу хочет убедиться, что вы проявляете инициативу, даже если вы безработный, потому что ваше упорство и настойчивость помогут компании. Примеры ответов: «Я всегда хожу на собеседования, но прежде чем принять предложение, мне нужно убедиться, что работа подходит мне на 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (через волонтерство), курсы повышения квалификации и т.д.) и т.д.». контроль, вы сможете давать связные ответы без излишней детализации», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не жалуйтесь на высокий уровень безработицы, особенности рынка труда или отрасли. Работодатели ценят вашу готовность внести свой вклад и хотят видеть, насколько вы инициативны.
Как вы нашли время для этого интервью? Что вы сказали своему начальнику?
Почему они спрашивают об этом? Рекрутеры хотят знать, каковы ваши приоритеты. Что для вас важнее — ваша нынешняя работа или собеседование? ‘Работодатели знают, что они могут использовать обычай для определения добросовестности потенциального работника. Если он игнорирует работу из-за призрачной возможности, то, скорее всего, он повторит эту привычку при поиске следующей работы», — говорит Тейлор. — «Они также хотят увидеть, как вы справляетесь со сложными ситуациями (когда вам приходится врать своему начальнику)». В идеале вы должны прийти на собеседование во время обеденного перерыва. Это считается личным временем.
Что такое ловушка? Главный вопрос: «Каково это — искать новую работу за спиной своего начальника?». Так и есть. Большинство соискателей не привыкли к тому, как все формируется, и будут пытаться дать длинный ответ.
Какой ответ ожидается? Объясните, почему эта работа важна для вас. Запланируйте собеседование до или после работы, во время обеденного перерыва или во время репостов. Если руководитель попросит вас привести оправдания, не уточняйте их. Не говорите: «Мне дали разрешение». Тейлор добавил: «Мой начальник понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересует результат моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вы столкнулись
Почему его спросили? Отвечая на этот вопрос, представители кадровых служб получают большой объем информации. Они не только научатся справляться со стрессовыми ситуациями, но и поймут, как вы думаете, насколько сложна ситуация и как вы определяете, какие действия предпринять, чтобы справиться с неожиданностью.
Что такое ловушка? Этот вопрос обычно воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не давите на него. Подчеркните свои навыки решения проблем с давлением», — советует Тейлор. — ‘Не говорите о своих чувствах или опасениях. Расскажите о мерах, которые вы предприняли, чтобы справиться с трудностями. Смогли ли вы действовать разумно и последовательно?». Тщательно подбирайте примеры, поскольку они дадут потенциальным работодателям представление о том, что вызывает у вас трудности.
Какие ответы вы должны дать? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть навыки в решении проблем соискателей. Они предпочитают тех, кто мыслит рационально и профессионально, и кто умеет быстро восстанавливаться после ошибок», — добавляет он. Чтобы сформировать достойный ответ, заранее подготовьте, как вы успешно справились с важными профессиональными задачами.
Вы поддерживали свой собственный бизнес в течение нескольких лет; теперь пришло время показать нам, как вы адаптировались к нашей культуре. Как вы собираетесь адаптироваться к нашей культуре?
Почему об этом спрашивают? Если вы занимаетесь собственным бизнесом, то наверняка у вас есть свойства, которые пригодятся любой компании. Однако Николаи говорит, что подобный опыт может сбить с толку некоторых специалистов по кадрам и породить подобные вопросы. Многие рабочие, которым никогда не приходилось оставаться в одиночестве, боятся бывших бизнесменов», — говорит он.
Что такое ловушка? Многие люди скрывают свои личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет им проявить свой драйв и трудоспособность.
Какие ответы ожидаются? Работодатели хотят видеть в кандидатах приверженность компании, желание быть частью большой команды», — говорит Николай. ‘Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, насколько важна для вас эта работа. Работодатели хотят знать, что кандидатам это необходимо», — говорит он.
Как вы определяете свой успех?
Почему они спрашивают об этом? Собеседование проводится таким образом, — говорит Тейлор, — чтобы определить уровень вашей мотивации, а также в какой-то степени проверить ваш характер». Ответы указывают на приоритеты тех, кто ищет работу. Хотите ли вы столкнуться с трудностями? Вы хотите научиться чему-то новому? Или вы придерживаетесь более индивидуального подхода?
Что такое ловушка? Этот вопрос — настоящее минное поле, поскольку понятие успеха очень субъективно. В любом случае, даже самые логичные ответы могут быть неправильно поняты. Есть тонкая грань между амбициозностью и мечтательностью, но это добавит телу большую ценность во всех отношениях», — говорит Тейлор.
Какие ответы вы должны дать? Отвечая на общие и неоднозначные вопросы, которые предполагают дальнейшее обсуждение, постарайтесь сформулировать их так, чтобы не вызвать возражений. «Мне удалось добиться успеха в том, что ваш язык сразу же обращается в пользу работодателя кандидата на основании того, что вы прочитали в описании вакансии и что узнали на собеседовании», — советует Тейлор. Например, «мой успех заключался в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Меня интересует следующее:.
МИКОРД: Самые эффективные способы расслабиться во время рабочего дня
5 лучших услуг для составления красивого резюме
Тейлор утверждает, что этот ответ радикально отличается от других формулировок, которые излучают «стремление занять хорошую позицию, чтобы получить доступ к более важным вещам». В нем используется конкретная формулировка, относящаяся непосредственно к работе. Опубликовано econet.co.uk
